El Hospital Susana López de Valencia fortaleció la cultura organizacional y la movilidad sostenible durante el segundo semestre de 2025
Durante el segundo semestre de 2025, el Hospital Susana López de Valencia E.S.E. desarrolló un amplio conjunto de actividades orientadas al fortalecimiento del Código de Integridad, la cultura organizacional y la promoción de hábitos de vida saludables, a través de estrategias lideradas por el proceso de Talento Humano, con el apoyo del Subproceso de Comunicaciones y otras áreas institucionales.
En este periodo se ejecutaron 16 actividades en las líneas de activación, fomento, ejemplificación y compromiso, alcanzando un total de 1.986 registros de colaboradores, lo que representa una cobertura del 100 % frente a lo programado. Estas acciones se desarrollaron en el marco de campañas como “Susanita Conectando Corazones”, “El Valor del Mes” y la Escuela de Líderes, promoviendo valores como la cordialidad, la empatía, la tolerancia, la diligencia, el compromiso y el don de servicio.
Entre las iniciativas más destacadas se encuentran la socialización vivencial de los valores institucionales, el reconocimiento al “Mejor Colaborador del HSLV” —estrategia que obtuvo el tercer puesto en el concurso nacional “Destácate”—, espacios de bienestar emocional, actividades familiares y ejercicios prácticos de apropiación del Código de Integridad desde los diferentes roles y profesiones del hospital.
Adicionalmente, se fortaleció la inducción institucional a través de la plataforma HSLV-Learning, mediante la ruta “Pasaporte Susana”, impactando a 149 nuevos colaboradores y 487 estudiantes, con un nivel de ejecución del 100 %.
En el componente de movilidad sostenible, el hospital avanzó en la promoción e incentivo del uso de la bicicleta, mediante campañas educativas, espacios publicitarios, jornadas de sensibilización y reconocimientos a colaboradores ciclistas. Estas acciones beneficiaron a más de 122 colaboradores y permitieron consolidar una cultura institucional orientada al autocuidado, la sostenibilidad ambiental y el bienestar laboral.
Con estas iniciativas, el Hospital Susana López de Valencia reafirma su compromiso con la ética institucional, la humanización del servicio, el bienestar del talento humano y la construcción de una cultura organizacional sólida, coherente con los valores que guían su misión al servicio de la comunidad caucana.
